Z RYNKU PRACY /MAJ 2007/
Ja + Ty = Ludzie, ale czy równi ?

25 maja 2007r. w gmachu Audytorium dawnej Biblioteki Uniwersyteckiej Uniwersytetu Warszawskiego odbyła się konferencja „Ja + Ty = Ludzie, ale czy równi?” w ramach Europejskiego Roku Równych Szans dla Wszystkich.

Całość konferencji podzielona była na cztery części tematyczne: pierwsza dotycząca kobiet, druga dotycząca mężczyzn, trzecia - niepełnosprawnych i czwarta na temat osób dyskryminowanych ze względu na wiek. Imprezę swoją obecnością uświetniła Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej – Joanna Kluzik-Rostkowska.

Pierwsza część wystąpień naświetliła problem dyskryminacji kobiet. Poruszone w niej zostały następujące problemy: stereotypy dotyczące płci w podręcznikach szkolnych (wystąpienie doc. hab. Anny Landau – Czajki - docent Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk), dyskryminacja kobiet na rynku pracy w ujęciu społecznym i prawnym, a także sytuacja kobiet – matek na polskim rynku pracy (wystąpienie mgr Agaty Drabek i mgr Magdaleny Kuby - doktorantek w Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego) oraz temat kobiet na stanowiskach kierowniczych (wystąpienie Bereniki Anders - Dyrektora Departamentu Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej).

Druga część, która poświęcona była mężczyznom poruszyła następujące tematy: stereotypy dotyczące ról męskich w społeczeństwie (Grzegorz Wrona - aplikant sądowy, wykładowca Wyższej Szkoły Związku Nauczycielstwa Polskiego, pracownik Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji), przesłanki jakimi kierują się sądy oddając dziecko matce częściej niż ojcu – podstawy prawne (Agnieszka Derejczyk - Sędzia Sądu Rejonowego dla Warszawy-Woli), stereotypy, których nie ustrzegą się nawet psychologowie sądowi, decydując o oddaniu dziecka matce, mimo iż ojciec ma lepsze warunki żeby je wychować (dr Ewa Milewska - psycholog, doktor Uniwersytetu Warszawskiego), a także problem deprecjonowania roli ojca w rodzinie i w procesach wychowawczych (mgr Janusz Faliński - Wiceprezes Centralnego Stowarzyszenia Obrony Praw Ojca i Dziecka).

Trzecia część konferencji, poświęcona niepełnosprawnym przybliżyła uczestnikom sytuację tychże osób na rynku pracy. Składały się na to następujące wystąpienia: „Dlaczego boimy się niepełnosprawnych?” – stereotypy społeczne (Piotr Pawłowski - Prezes Stowarzyszenia „Integracja”), „Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – to się opłaca, więc dlaczego tego nie robimy?” (Pavlina Suchankova - Dyrektor Centrum „Integracja” w Warszawie), „Infrastruktura tak, ale nie dla niepełnosprawnych?” (Sławomir Piechota – Poseł na Sejm RP).

Czwarta, już ostatnia część konferencji poświęcona była sytuacji na rynku pracy osób, które są dyskryminowane ze względu na wiek. Poruszono tu następujące tematy: dyskryminacji przy zatrudnianiu zarówno osób młodych i niedoświadczonych, ale i starszych i doświadczonych (Marta Cichowicz-Major - socjolog, Ekspert Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji), wizerunku osób po 50-tce, jako wartościowych i atrakcyjnych pracowników (Hanna Nowakowska - Prezes Fundacji na Rzecz Kobiet JA KOBIETA, koordynator Forum 50+ Seniorzy XXI wieku!), a także łamania stereotypów na temat osób starszych, kreowanie ich wizerunku jako wartościowych pracowników, w których warto inwestować (Beata Tokarz - koordynator programu „Łączymy pokolenia” Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce).

Konferencja ta pokazała, że nie tylko grupy o których dużo się mówi borykają się z dyskryminacją. Dyskryminacja jest obecna w wielu sferach życia społecznego, a z niektórych sytuacji często nie zdajemy sobie z nich sprawy. Ważne są przedsięwzięcia naświetlające takie sytuacje, a jeszcze ważniejsze są działania przeciwdziałające zachowaniom dyskryminacyjnym.

POWRÓT DO NOWOŚCI