CZERWIEC 2010 r.
Najlepsi Pracodawcy w Europie Środkowej i Wschodniej
www.gazetapraca.pl

Badanie Najlepsi Pracodawcy przeprowadzane przez Hewitt Associates w Europie Środkowej i Wschodniej pokazało, że wraz z poprawą sytuacji gospodarczej, organizacje stają przed ryzykiem utraty talentów. Aż 7 polskich organizacji znalazło się w gronie Najlepszych Pracodawców w Europie Środkowej i Wschodniej, a jedna z nich (Intel Technology Poland Sp. z o.o.) zajęła pierwsze miejsce w rankingu średnich przedsiębiorstw.

Hewitt Associates, międzynarodowa firma doradcza i outsourcingowa specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, ogłosiła wyniki dorocznego Badania Najlepsi Pracodawcy w Europie Środkowej i Wschodniej. Badanie, w którym wzięło udział prawie 123 000 pracowników i 2700 przedstawicieli kadry zarządzającej w regionie pokazało, że wraz z poprawą sytuacji gospodarczej, firmy będą stawać przed rosnącym ryzykiem utraty kluczowych pracowników (tzw. "talentów"). Z Badania wynika również, że Najlepsi Pracodawcy, posiadający najbardziej zaangażowanych pracowników, najefektywniej konkurują z innymi firmami na rynku.

Jedną z tendencji wynikających z Badania jest to, że pomimo pozytywnych oznak wzrostu gospodarczego, kadra zarządzająca wciąż nieufnie patrzy w przyszłość. 42% przedstawicieli kadry zarządzającej spodziewa się redukcji zatrudnienia w nadchodzących latach, a 64% jest przekonanych, że ich organizacje doświadczą cięć w budżecie. To jednak tzw. "czynnik ludzki" będzie najbardziej prawdopodobną przyczyną przyszłych trudności w organizacjach.

"Zasadniczo, recesja nie będzie już dłużej służyła jako sposób na zatrzymanie pracowników, uniemożliwiając lub zniechęcając ich do zmiany pracy. Już teraz organizacje powinny pomyśleć o tym, jak zaangażować i zatrzymać pracowników, w szczególności tych kluczowych - mówi Edward Stanoch, Dyrektor Zarządzający, Członek Zarządu Hewitt Associates.

Podczas, gdy sytuacja gospodarcza, a tym samym na rynku pracy się poprawia, pracownicy zaczynają coraz bardziej realnie myśleć o zmianie swojego dotychczasowego miejsca zatrudnienia, jednocześnie zastanawiając się, jaki wysiłek warto podjąć dla obecnego pracodawcy. Pracownicy analizują też to, jakie działania zostały podjęte przez ich organizacje w ubiegłym roku i na tej podstawie weryfikują zasadność przywiązania do dotychczasowego pracodawcy.

Badanie Hewitt pokazuje, że w regionie Europy Środkowej i Wschodniej nie tylko kadrze zarządzającej brakuje optymizmu. Także pracownicy nie ufają pierwszym objawom gospodarczego wzrostu, a w zasadzie są bardziej zaniepokojeni możliwością utraty pracy niż byli w ubiegłym roku (-4% spadku w poczuciu stabilności pracy). Jest to szczególnie widoczne w Bułgarii (-12%), na Ukrainie (-17%), jak również w Polsce (-11%).

"Dobra wiadomość to taka, że mimo ciężkich czasów, osiąganie dobrych wyników biznesowych jest możliwe. Nasze międzynarodowe badania pokazują, że organizacje z dobrymi wynikami i zaangażowanymi pracownikami wciąż były w stanie zaoferować ponadprzeciętny zwrot akcjonariuszom" - dodaje Edward Stanoch.

Tegoroczne wyniki Badania pokazały również, jakie dobre praktyki stosowali Najlepsi Pracodawcy w czasach kryzysu: zintensyfikowanie komunikacji kadry zarządzającej, większa przejrzystość działań w organizacji, podtrzymywanie dialogu z pracownikami i utrzymywanie jasnej wizji przyszłości. Najlepsi Pracodawcy ani na chwilę nie przestali słuchać pracowników i próbować zrozumieć ich punkt widzenia. Najlepsi skutecznie podtrzymują kontakt z pracownikami, informując ich na bieżąco o najważniejszych kwestiach i podkreślając, jak bardzo ważną rolę pracownicy odgrywają w ich organizacji.

W tegorocznej edycji Badania Najlepsi Pracodawcy udział wzięło 89 firm z Polski. 28 607 pracowników i 574 przedstawicieli kadry zarządzającej podzieliło się swoimi opiniami na temat środowiska pracy w swoich organizacjach. Wyniki polskiej edycji pokazują, że średni poziom zaangażowania pracowników w Polsce jest najniższy w porównaniu do średnich innych krajów Europy Środkowej i Wschodniej. Średnie zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi 44%, podczas gdy średnie zaangażowanie w regionie CEE wynosi 52%.

BNP 2010 w Polsce organizowane jest przez Hewitt Associates przy współpracy ze Stowarzyszeniem Emitentów Giełdowych, portalem GazetaPraca.pl oraz Partnerami: Pulsem Biznesu, Newsweekiem, Harvard Business Review Polska, Personelem Plus, TVN CNBC Biznes, Radiem PiN, GoldenLine.pl oraz Serwisem HR.

POWRÓT DO NOWOŚCI