ЮРИДИЧНІ ПІДСТАВИ

Можливість працевлаштування для іноземців у Польщі без дозволів регулює Розпорядження Міністра праці та соціальної політики, яке змінює розпорядження у справі виконання праці іноземцями без необхідності отримання дозволу на працю від 29 січня 2008р. (Зб. законів 2008 №17 пол.106); Розпорядження Міністра праці та соціальної політики у справі виконання праці іноземцями без необхідності отримання дозволу на працю від 30 серпня 2006 р. ( Зб. законів 2006 № 156 пол. 1116) а також Розпорядження № 50 від 23 грудня 2004 р. Люблінського воєводи /Завантажити - PDF/ у справі визначення критеріїв видання попереднього дозволу або дозволу на працю у люблінському воєводстві.

Від 1 лютого 2008 р. до 31 грудня 2009 р. громадяни Росії, України і Білорусі будуть мати можливість працювати у Польщі, у будь-якій галузі економіки без дозволу на працю на період до 6 місяців протягом наступних 12 місяців за умов наявності заяви про намір працевлаштування зареєстрованої роботодавцем у повітовому центрі зайнятості. (Розпорядження Міністра праці та соціальної політики, яке змінює розпорядження у справі виконання праці іноземцями без необхідності отримання дозволу на працю від 29 січня 2008р. (Зб. законів 2008 №17 пол.106))

Умовою легального працевлаштування є отримання національної (не шенгенської) візи з метою виконання праці, яка буде видана після представлення консулу, відповідно до постійного місця проживання іноземця, оригіналу зареєстрованої заяви, закордонного паспорту, його ксерокопії та анкети з фотографією.

Після проходження вище зазначених етапів, працівника-іноземця належить сприймати як звичайного працівника з польським громадянством. В зв’язку з чим, роботодавець має виконати всі формальності, щоб перебування і робота іноземці були легальними: Підписати умову (на визначений період, договір-підряд з фізичною особою або трудовий договір), доручити пройти мед.огляд, курс безпеки праці, подати дані працівника до Закладу соціального страхування (ZUS).