Іноземці звільнені з обов’язку мати дозвіл на працю, якщо мають дозвіл на поселення або дозвіл на проживання довготермінового резидента Європейського Союзу, згоду на толероване проживання, статус біженця наданий у Польщі, особи, які користуються тимчасовою охороною, а також подружжя громадянина Польщі, які мають дозвіл на поселення на визначений час на території РП надане у зв’язку з одруженням.

ЮРИДИЧНА ПІДСТАВА

Працевлаштування іноземців регулюють:

• Розпорядження Міністра праці та соціальної політики, у справі оплати в зв’язку з поданям клопотання про видачу дозволу на працю іноземця від 17 жовтня 2007р. (Зб. законів від 2007р. № 195, пол.1409),
• Розпорядження Міністра праці та соціальної політики, яке змінює розпорядження у справі процедури та умов видачі дозволу на працю іноземця від 27 червня 2007р. (Зб. законів 2007 №120 пол.822),
• Розпорядження Міністра праці та соціальної політики у справі окреслення ситуацій, в яких попередій дозвіл та дозвіл на працю іноземця видається не дивлячись на ситуацію на місцевому ринку праці та критерії видачі попередіх дозволів та дозволів на працю іноземців від 21 липня 2006р. (Зб. законів 2006 № 141 пол. 1004),
• Розпорядження Міністра праці та соціальної політики у справі процедури та умов видачі дозволу на працю іноземця, який працює в реалізації послуг експорту, надаваних закордонним працедавцем в республіці Польща від 21 липня 2006р. (Зб. законів 2006 № 141 пол. 1003),
• Розпорядження Міністра праці та соціальної політики у справі процедури та умов видачі дозволу на працю іноземця від 21 липня 2006р. (Зб. законів 2006 № 141 пол. 1002).

ЕТАПИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНОЗЕМЦЯ БЕЗ НЕОБХІДНОСТІ ОТРИМАННЯ ДОЗВОЛУ НА ПРАЦЮ

EТАП I
Оголошення про вільне місце праці у пресі

EТАП II
Зголошення про вільне місце праці до центра зайнятості за допомогою заповнення відповідного формуляру.

Пропозиція праці повинна бути доступна для безробітних осіб і тих, хто шукає працю протягом 14 днів.
Якщо заява про працевлаштування стосується іноземця, пропозиція праці повинна бути доступна для безробітних осіб і тих, хто шукає працю, протягом 7 днів.
Центр зайнятості досліджує, чи є громадяни Польщі, які мають необхідну кваліфікацію, після чого видає роботодавцю відповідну характеристику

EТАП III
Після закінчення верифікації особа, якій надав повноваження директор центру зайнятості повіту, дає характеристику ситуації на місцевому ринку праці щодо професії зазначеної у заяві.

EТАП IV
Виконання оплати i подання відповідної заяви про видання дозволу на працю для іноземця на території РП у 2 примірниках разом з додатками

ЗАЯВА ПРО НАДАННЯ ДОЗВОЛУ НА ПРАЦЮ ДЛЯ ІНОЗЕМЦЯ НА ТЕРИТОРІЇ РП
ЗАЯВА ПРО НАДАННЯ ДОЗВОЛУ НА ПРАЦЮ ДЛЯ ІНОЗЕМЦЯ, якого направив закордонний роботодавець на територію РП з метою реалізації експортних послуг

Роботодавець подає заяву про видання дозволу на працю для іноземця після виконання одноразової плати за кожну особу, яка від 26.10.2007 р. становить 100 зл. (Зб. законів від 2007 р. № 195, пол. 1409).
Оплату потрібко внести на рахунок: Люблінське воєводськє управління у Любліні, Відділ фінансів і бюджету, вул. Спокойна 4, 20-914 Люблін, НБП, відділ у Любліні № 62 1010 1339 0024 7922 3100 0000 з поміткою: “оплата у зв’язку з працевлаштуванням іноземця – (ім’я і прізвище)”.

Заява

Додатки до заяви

1. Витяг з Національного судового реєстру, який підтверджує реєстрацію запису до реєстру підприємців. (Товариство з обмеженою відповідальністю у процесі організації та акціонерне товариство у процесі організації представляють договір створення товариства. Товариство представляє витяг з Національного судового реєстру протягом 6 місяців від дня подання заяви).
   
2. Підтвердження оплати, про яку йдеться у ст. 88 пол. 14 Закону про сприяння працевлаштування й інститутах ринку праці від 20 квітня 2004 р.
   
3. Копія паспорту іноземця (заповнені сторінки); у випадку наявності у іноземця документу, який підтверджує право проживання на території РП потрібно представити оригінал документу (для ознайомлення).
   
4. Документ, який підтверджує професійні кваліфікації іноземця (переклад виконаний присяжним перекладачом).
   
5. Довідка з Національного кримінального реєстру, яка підтверджує, що іноземець не був засуджений у РП законним вироком на позбавлення волі або на позбавлення волі, якщо виконання вироку було відстрочене до часу закінчення випробувального періоду.
   
6. Заява іноземця, яка стосується участі у судовому процесі щодо зобов’язання залишити територію Республіки Польщі або про департацію.
   
7. Заява роботодавця, яка стосується ознайомлення з розпорядженням № 50 Люблінського воєводи від 23 грудня 2004 р. у справі встановлення критеріїв видання попереднього дозволу та дозволу на працю для іноземців у Люблінському воєводстві – зміст розпорядження::
   http://ww2.lublin.uw.gov.pl/wps/rozp_cudz.pdf.
   
8. Статистичний номер (REGON).
   
9. Характеристика старости повіту, відповідно до місця працевлаштування, яка стосується ситуації на місцевому ринку праці щодо професії зазначеної у заяві (професія повинна відповідати професіям або спеціальностям, про які йдеться у класифікації професій та спеціальностей для потреб ринку праці).
   
10. Представлення документів про проведення інших дій роботодавцем у галузі працевлаштування, ніж зазначено у пропозиції центру зайнятості (підтвердження пропозиції праці у пресі або інших мас-медіях, а також в інформатичній системі європейських служб працевлаштування – у сіті EURES).

Заявник повинен представити

• розмір доходу, зазначений у посвідченні про розмір отриманого доходу (зазнаних втрат) платника податку на прибуток від юридичних осіб за останній податковий рік є вищий ніж 12-кратна середня місячна зарплата у національній економіці, а також
  
• можливість працевлаштування на мінімум річний період до дня подання заяви, на невизначений час і у повному обсязі часу праці, мінімум двох осіб, які не підлягають обов’язку мати дозвіл або на день подання заяви покажуть кошти, які дозволяють на виповнення вищевказаних умов протягом 12 місяців від дати реєстрації суб’єкту.
  

Якщо заява стосується виконання праці іноземцями – партнерами або акціонерами товариств, що діють на основі торгівельного кодексу, які мають намір виконувати працю або іноземців, які планують виконувати функції в управлінні юридичної особи, що займається економічною діяльністю, оцінка ситуації на місцевому ринку праці проводиться у формі аналізу придатності роботодавця до цього ринку праці.

Термін залагодження справи

Згідно зі ст. 35 Закону від 14 червня 1960 р. Адміністраційного кодексу (Зб. законів від 2000 р. № 98, пол. 1071 з пізн. змінами) справи залагоджуються без зайвого зволікання.
У випадку справи, яка вимагає вияснення, залагодження справи відбувається не пізніше ніж протягом місяця.

Відповідальна інституція

Люблінське воєводське управління у Любліні
Відділ соціальної політики
Відділення політики ринку праці
вул. Спокойна 4, кімн. 45
тел. 081 74-24-781

EТАП V
Отримання попереднього дозволу на працю, яке є підставою для клопотання про візу на працю для іноземця

У разі відмови є такий апеляційний порядок:

У справах виданих рішень щодо попередніх дозволів і дозволів на працю сторона має право на апеляцію протягом 14 днів від дня отримання рішення до Міністра праці та соціальної політики за посередництвом люблінського воєводи.

Попередній дозвіл може бути відхилений воєводою, якщо:

• іноземець нелегально виконує працю;
  
• іноземець втратив повноваження на виконання праці;
  
• змінились обставини або факти, які стосуються виданого рішення;
  
• іноземець, який виконує за роботодавця, який є організаційною одиницею, працю у справах з галузі права праці порушує це право (відбувається у наслідок рішення інспектора праці)

EТАП VI
Іноземець на підставі попереднього дозволу, а також інших документів подає заяву про видання ВІЗИ на проживання з метою виконання праці.

EТАП VII
Отримання дозволу на працю

Враховуючи охорону місцевого ринку праці, згідно з критеріями видання попередніх дозволів та дозволів на працю для іноземців, які встановлені люблінським воєводою, дозвіл на працю для іноземця видається на період, який не перевищує 12 місяців з можливістю його продовження на подальший період, але не довший ніж 12 місяців.

Дозвіл на працю виробляється у 3 однакових примірниках: один залишається у відповідній установі, два примірники отримує роботодавець, один з яких потім передає для іноземця.

Дозвіл може бути відхилений воєводою, якщо:

• іноземець нелегально виконує працю;
  
• іноземець втратив повноваження до виконання праці;
  
• змінились обставини або факти, які стосуються виданого рішення;
  
• не стало причини, згідно з якою був виданий дозвіл на працю;
  
• іноземець, який виконує за роботодавця, який є організаційною одиницею, працю у справах з галузі права праці порушує це право (відбувається у наслідок рішення інспектора праці)

Після проходження вище зазначених етапів, працівника-іноземця належить сприймати як звичайного працівника з польським громадянством. В зв’язку з чим, роботодавець має виконати всі формальності, щоб перебування і робота іноземці були легальними: Підписати умову (на визначений період, договір-підряд з фізичною особою або трудовий договір), доручити пройти мед.огляд, курс безпеки праці, подати дані працівника до Закладу соціального страхування (ZUS).