ЮРИДИЧНА ПІДСТАВА

Порядок і умови продовження попереднього дозволу або дозволу на працю для іноземця регулює Розпорядження Міністра праці та соціальної політики у справі порядку та умов видання дозволу на працю для іноземця від 21 липня 2006 р (Зб. законів 2006 № 141 пол. 1002), Розпорядження № 49 від 30 грудня 2007 р. Люблінського воєводи у справі визначення критеріїв видання попереднього дозволу або дозволу на працю іноземців у люблінському воєводстві (Зб.урядовий Люблінського Воєводства 27 листопада 2007 р. № 171)

ЕТАПИ ПРОДОВЖЕННЯ ПОПЕРЕДНЬОГО ДОЗВОЛУ АБО ДОЗВОЛУ НА ПРАЦЮ

EТАП I
Виконання оплати i подання відповідної заяви про продовження попереднього дозволу або дозволу на працю для іноземця на території Республіки Польща у 2 примірниках разом з додатками до воєводського управління найпізніше за 30 днів перед закінченням дії дозволу на працю.

Заява

ЗАЯВА ПРО ПРОДОВЖЕННЯ ДОЗВОЛУ НА ПРАЦЮ ДЛЯ ІНОЗЕМЦЯ на території РП
ЗАЯВА ПРО ПРОДОВЖЕННЯ ДОЗВОЛУ НА ПРАЦЮ ДЛЯ ІНОЗЕМЦЯ на території РП у рамках експортних послуг

Роботодавець подає заяву про надання дозволу на працю для іноземця після виконання одноразової оплати. У випадку клопотання про продовження дії дозволу на працю оплата складає від 26.10.2007 р. становить 50 зл. (Зб. законів від 2007 р. № 195, пол. 1409).
Оплату потрібно виконати на рахунок: Люблінське воєводське управління у Любліні, відділ фінансів та бюджету, вул. Спокойна 4, кімн. 4, 20-914 Люблін, НБП, відділ у Любліні № 62 1010 1339 0024 7922 3100 0000 з поміткою: “оплата у зв’язку з працевлаштуванням іноземця – (ім’я і прізвище)”.

Додатки до заяви

1. Витяг з Національного судового реєстру, який підтверджує реєстрацію запису до реєстру підприємців. (Товариство з обмеженою відповідальністю у процесі організації та акціонерне товариство у процесі організації представляють договір створення товариства. Товариство представляє витяг з Національного судового реєстру протягом 6 місяців від дня подання заяви).
   
2. Підтвердження оплати, про яку йдеться у ст. 88 пол. 14 Закону про сприяння працевлаштування й інститутах ринку праці від 20 квітня 2004 р.
   
3. Копія паспорту іноземця (заповнені сторінки); у випадку наявності у іноземця документу, який підтверджує право проживання на території РП потрібно представити оригінал документу (для ознайомлення).
   
4. Довідка з Національного кримінального реєстру, яка підтверджує, що іноземець не був засуджений у РП законним вироком на позбавлення волі або на позбавлення волі, якщо виконання вироку було відстрочене до часу закінчення випробувального періоду.
   
5. Заява іноземця, яка стосується участі у судовому процесі у справі зобов’язання залишити територію Республіки Польщі або про департацію.
   
6. Заява роботодавця, яка стосується ознайомлення з Розпорядженням № 50 Люблінського воєводи від 23 грудня 2004 р. у справі встановлення критеріїв видання попереднього дозволу та дозволу на працю для іноземців у Люблінському воєводстві – зміст розпорядження: http://ww2.lublin.uw.gov.pl/wps/rozp_cudz.pdf.
   
7. Статистичний номер (REGON).
   
8. Характеристика старости повіту, відповідно до місця працевлаштування, яка стосується ситуації на місцевому ринку праці щодо професії зазначеної у заяві (професія повинна відповідати професіям або спеціальностям, про які йдеться у класифікації професій та спеціальностей для потреб ринку праці).
   
9. Представлення документів про проведення інших дій роботодавцем у галузі працевлаштування, ніж зазначено у пропозиції центру зайнятості (підтвердження пропозиції праці у пресі або інших мас-медіях, а також в інформатичній системі європейських служб працевлаштування – у сіті EURES).

EТАП II
Одержання попереднього дозволу або дозволу на працю для іноземця на території Польської Республіки

• Період надання праці для іноземця наступає безпосередньо після періоду, який зазначений у виданому дозволі або роботодавець подає заяву про продовження дозволу найпізніше за 30 днів перед закінченням дії дозволу, а також
  
• Не зміниться посада, вид праці та функції, що виконуються іноземцем, які визначені у виданому дозволі.
  
• Виданий попередній дозвіл або дозвіл є дійсним:
  
• У випадку зміни назви, місця знаходження або зміни юридичної форми роботодавця, а також зміни роботодавця або часткової зміни через іншого роботодавця
  
• У випадку зміни місця виконання праці, якщо місце праці знаходиться у повіті, якого стосується попередній дозвіл або дозвіл на працю або в іншому повіті (пол. 3-6 Зб. законів 2006 №141 пол. 1002 )
  

Після проходження вище зазначених етапів, працівника-іноземця належить сприймати як звичайного працівника з польським громадянством. В зв’язку з чим, роботодавець має виконати всі формальності, щоб перебування і робота іноземці були легальними: Підписати умову (на визначений період, договір-підряд з фізичною особою або трудовий договір), доручити пройти мед.огляд, курс безпеки праці, подати дані працівника до Закладу соціального страхування (ZUS).