OPIS PROJEKTU

W maju 2007 ruszył projekt „Równe szanse w pracy” realizowany w ramach Europejskiego Roku Równych Szans dla Wszystkich (ERRSW), ma na celu poznanie problemu nierówności w pracy i przeciwdziałanie zachowaniom dyskryminacyjnym na lubelskim rynku pracy.

Celami projektu są przede wszystkim: wzrost świadomości obywateli na temat dyskryminacji w pracy i jej przeciwdziałaniu, stworzenie wśród pracowników i pracodawców klimatu tolerancji i akceptowania różnorodności na rynku pracy, a także wprowadzenie dobrych praktyk – przykładów firm, gdzie pracodawcy są pozytywnie nastawieni do osób zagrożonych dyskryminacją.

Projekt składa się z dwóch części – badawczej i promocyjnej. Badawcza ma na celu ocenę stanu faktycznego, jak przedstawia się sytuacja dyskryminowanych, jak ten problem postrzegają pracodawcy, czy może w ogóle nie widzą takiego problemu?

Druga część ma na celu promocję firm, które aktywnie włączają się w działanie przeciwdziałania dyskryminacji. Będzie się to odbywało głównie poprzez organizację konkursu dla pracodawców, a także przez wydanie raportu z badań w formie książkowej. Na zakończenie planowana jest uroczysta gala prezentująca wyniki działania projektu, a także ogłoszenie laureatów konkursu.

Zostanie także przeprowadzona kampania bilbordowa promująca zwycięzców konkursu oraz przesłanie projektu. Kampania będzie przeprowadzona na terenie całego województwa lubelskiego, a informacje dotrą do samorządów lokalnych, związków pracowniczych, instytucji rynku pracy i ogółu społeczności regionu.

W ramach projektu zostaną przeprowadzone badania na lubelskim rynku pracy. Badania będą dotyczyć osób niepełnosprawnych ruchowo i ze względu na choroby układu krążenia i ich sytuacji na rynku pracy. Grupę badawczą stanowią:

		PRACODAWCY		OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE				PRACOWNICY SPRAWNI
		Zatrudniający osoby N.	Nie zatrudniający osób N.	Pracujące		Poszukujące pracy		Pracujący z osobami N.	Nie pracujący z osobami N.
				N. ruchowo	N. z chorobami układu krążenia	N. ruchowo	N. z chorobami układu krążenia
FIRMY	MAŁE (1–49 pracowników)	50	50	25	25	25	25	25	25
	DUŻE (50-1000 pracowników)	50	50	25	25	25	25	25	25
SUMA		100	100	50	50	50	50	50	50